Fechas:

-Del 1 al 30 de septiembre
-17 de septiembre de 9h a 10h Masterclass (telepresenical)

Nº total de horas

5 horas

Ubicación

Online (a tu ritmo)

Matrícula

Programa gratuito

Transforma la gestión de personas en tu organización hacia un modelo más justo, inclusivo y competitivo. Este curso de 5 horas te proporcionará las herramientas necesarias para eliminar sesgos en la selección de personal, diseñar procesos de promoción transparentes y abordar la brecha salarial de género. Aprenderás a convertir la diversidad en un activo estratégico, mejorando tanto el clima laboral como el cumplimiento de los estándares actuales de equidad.

Contenido:

  1. Introducción a conceptos clave

1.1. Igualdad y equidad

1.2. Diversidad e inclusión

1.3. Discriminación, discriminación múltiple e interseccionalidad

  1. Beneficios de la aplicación de una gestión de recursos humanos en la empresa más inclusiva y equitativa
  1. Barreras de acceso al empleo
  2. Procesos de Selección Equitativos

2.1. Elementos Clave de un Proceso de Selección Justo

2.2. Análisis Imparcial de Puestos

2.3. Redacción de Ofertas de Empleo Inclusivas

2.4. Diversificación de Canales de Reclutamiento

  1. Implementación del proceso de selección equitativo:

3.1. Sesgos en la selección de personal

3.2. Tipos de sesgos en el proceso de selección

3.3. Estrategias para Minimizar los Sesgos en la Selección de Personal

3.4. La Entrevista Laboral Inclusiva

  1. Medidas clave de RR. HH. para la promoción en igualdad
    a. Procesos de promoción transparentes
    b. Sistema de competencias y valoración objetiva
    c. Programas de desarrollo profesional
    d. Conciliación y corresponsabilidad como facilitadores del desarrollo

¡PLAZAS LIMITADAS!